培训特色:
    1、一考双证：国家劳动部职业技能鉴定中心《人力资源管理师职业资格证书》与《注册人力资源管理师证书》
    2、严格执行内部教学程序，优质教学服务保障，保证了较高的考试通过率。
    3、应试教学与实战培训有机结合，让学员得到的不仅仅是证书本身。
    4 免费提供学员改版后最新的考试真题，免费提供内部考试资料。开通在线交流平台。
    5、考前免费串讲，定期学员交流聚会，共赢人力资源交流平台。
    6、良好的网络支持，提升你培训背后的影响力与学员在人力资源领域的内在价值。国际人力资源协会会员单位；劳动部指定培训机构；数家战略合作伙伴；万名受训学员；多渠道提升品牌和学员的自身价值。
    8、二级学员免费论文辅导，大大增加考试通过率。
    中华英才网最新发布的职场人气排行榜显示，在需求量最大的“十大职场人气职位”统计中，人力资源管理连续排在前3位。目前，获得二级资质以上的人力资源管理师，其年薪可达5万--10万元。而在江苏，合格的人力资源经理和总监往往高薪难求。一名合格的人力资源管理人员必须熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬体系设计与管理、职业道德、法律常识等知识，不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位，还要为企业制订完善的薪酬体系、绩效考核体系和员工管理规则，及时向企业提出人力资源管理解决方案。
    南京宁鼓职业培训学校 一贯致力于为南京经济建设培养各类人才，为本地区经济发展做出了应有的努力，深受社会认可。为了进一步促进经济建设，提升企业的综合竞争力，开展人力资源管理师职业资格考试报名工作，面向社会、企业、公司招生。学员通过培训，参加全国统考，考试合格者将取得中华人民共和国劳动和社会保障部企业人力资源管理师职业资格证书。学校负责老师自2003年本职业开考以来即从事相关课程的教育培训、监考管理、阅卷评审等工作，具有丰富的考试培训经验和企业实战经验，引进韩国LG等世界500强企业的人力资源管理经验，在南京地区形成了规模较大、通过率较高的人力资源培训机构。